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4.4.4 企业动态能力的验证性因素分析
一般情况下，学者们认为如果对研究构念进行探索性因素分析后，还必须运用验证性因子分析加以验证。如Anderson和Gerbin（1988）认为探索性因素分析和验证性因素分析是因素分析的两个不可分割的重要组成部分，在管理研究的实际应用中应结合运用。在不清楚研究构念具体结构的情况下，首先应通过探索性因素分析建立理论模型与假设，然后再利用验证性因素分析去检验修正模型与假设。因此，为了进一步确证探索性因素分析所得的企业动态能力四因素结构模型，本研究基于随机抽取的另一半样本数据（共79份），采用验证性因素分析的方法，进行分析。一般而言，利用结构方程模型来进行验证性因子分析时，我们需要考察各构面是否具有足够的收敛效度（Convergent Validity）和区别效度（Discriminant Validity），并可以依据检验结果对部分测量项目进行调整和修正，最终达到相对适合本研究的结果。