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任务确实太多, 但除了你, 公司里是否还有人可以分担? 如果有, 你不妨做一个计划书给上司, 告诉他可以怎样利用人手。
对“一脚踢” 的工作分配, 你最好主动与你的上司详谈, 搞清你的职权, 并告诉他在办公室里如何利用人手的方法。
下属怎么做
作为下属, 既获取自己的权利又得到老板赞赏的做法有:
· 婉转争取权利 · 为有功之事找个旁证· 主动争取高就· 积极争取改善有些上司喜怒不形于色, 让下属产生畏惧, 怕被碰得一鼻子灰。
事实上, 此类上司可能心地善良, 只是怕自己表现得太过亲切, 会纵容了下属。他们的内心比下属更恳切地渴求和谐的宾主关系。
对待这类上司, 必须将惧怕情绪抛掉, 说话切勿嗫嗫嚅嚅, 这反让他感到不快。愉快、亲切、咬字清晰, 才能给别人信心。切勿过于轻浮, 敏感的上司会以为你不尊重他。
工作时, 怎样将友谊渗进上下级关系中? 对下属来说, 可参考以下的建议。
(1) 摒弃消极对策。遇上感到不公平的事, 如果不打算向上司提出, 就等于接受; 切勿以懒散和不合作的态度工作, 这只会造成双方更深的误会。
(2) 远离是非。“来说是非者, 便是是非人”, 在办公室工作的女性常有搬弄是非的习惯, 上司一般将之列为浅薄的一群。